労使紛争の相談

労使紛争の原因は、賃金や解雇、労働条件など様々です。

近年、労使紛争は、労働者の権利意識の高まりや、一人でも加入できる地域合同労組の活発化などを背景に増加しています。

労使紛争の種類には、大きく分けて

  • 個々の労働者と会社との間での個別労働トラブル
  • 労働組合と使用者との労使関係におけるトラブル

の二つがあります。

労使間の紛争解決には極めて高い専門性が求められます。

労使紛争が発生してしまったら…

労使紛争は他の労働者に与える影響も大きく、会社経営に与える影響を極力少なくするためにも、迅速な対応が必要です。

労使紛争を未然に防ぐために…

法令を順守したうえでリスク管理の視点からも、労使紛争を回避する対策を講じる必要があります。

例)解雇の場合⇒事前に解雇の方針の妥当性を法的に検討・判断
未払い残業代問題の場合⇒今後発生することのないよう、現実的で妥当な制度改革

詳しくは、以下をご覧ください。

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